银行校园招聘宣讲会有必要参加吗行校园宣讲会一定要去

银行校园招聘的宣讲会是建议去参加的，但是一般春招是没有宣讲会这个流程的 ，要看你报名银行。宣讲会的作用如下：

1
、了解银行的相关信息
，这一点是为了后期的面试环节提前打好基础 。介绍银行信息的形式是多样的，更多的以播放银行的宣传片、让去年入职员工分享一年来的心得等等形式
。这也是相当重要一个部分 ，也许当你奔波于各个宣讲会的时候
，可能记不住哪个银行的企业文化是什么，所以建议考生做好一些记录 ，在以后准备面试的时候可以运用上。

基本上每个银行的宣讲会都会有领导介绍银行情况 、播放宣传视频这些内容
，这些内容里就包含了该行的发展史
、重要成就、经营理念等基本银行常识以及工作环境 、岗位工作情景等考生关心的问题，宣讲会所讲的这些很可能会在后面的笔试
、面试中考察到 ，而且考生了解到银行的企业文化
，有助于推测出该银行的招聘喜好和侧重点 。　

2、了解招考信息
。在宣讲会中可能会了解到这家银行具体的招聘人数 、历年报名人数等相关的报考信息，这是考生可以了解该银行竞争激烈程度的重要内容之一 ，也可以根据这些历年数据和对自己的能力评估决定是否报考这个银行。　

3
、和银行内部人员接触交流、了解详细情况 。很多银行的宣讲会过程中会邀请到行内该大学的校友来参加宣讲并且分享自己的工作经验，并且同时也会提供一个自由提问环节
。这是一个和自己的校友以及银行内部人员直接沟通交流的绝佳机会
，考生可以趁此机会了解自己想知道的一些信息。

4 、接收简历
、进行初面 。宣讲会开始后先由银行校园招聘HR宣讲，结束后有些银行HR会在校园宣讲会的后期安排一个现场接收简历甚至初面的环节 ，当然也是根据银行不同、地区不同会有不同的情况
，质量较高的学生会当场重点标注
。所以，在第一轮初级面试中考生就需要有良好的准备。

宣讲会的校园宣讲

1 、概念不同

现场招聘会：现场招聘会较为正规 ，同时
，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场
”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场 ”等 ，通过这种毕业时间
，学历层次，知识结构等的区分 ，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘 。

校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动
，主要介绍企业的历史，现状 ，用人标准等等，会后会有提问环节举行地点一般为大学的报告厅
，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来 ，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品
，同时也是对企业的宣传。

2
、举办单位不同

现场招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办 ，主要面向即将毕业的应届生
，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多
。

校园宣讲会一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲。

3、方式方法

现场招聘会目的就是为企业招聘人才 ，会确定各方面的相关情况
，签定劳动合同 。

校园宣讲会先是介绍企业，然后进行提问 ，企业进行解答
，有些记者会，最后收简历 ，最终目的还是招人
。

扩展资料

现场招聘会的种类

1 、应届生专场现场招聘会

即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办
，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的 ，参展的学生很多。

2
、大型综合现场招聘会

一般选址在大型的展览中心
，罗湖人才市场 。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计
。

3、行业人才现场招聘会

特定行业的人才招聘会 ，如IT类人才招聘会等
，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3 、中高级人才现场招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才 。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位 ，招聘会举办方电话
，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会
。

此类招聘会通常企业知名度较大 ，年薪较高
，到有猎头性质。令现场也会对求职者有所要求 。此类招聘会暂不适宜于应届生
。

参考资料百度百科-现场招聘会

参考资料百度百科-校园宣讲会

校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台，更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台 ，校园宣讲会的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。所以企业一般都会开足马力做好准备 。

大多数的校园宣讲会不会现场接收简历，毕业生仍然需要在宣讲会结束后通过网上申请投递等方式进行求职
，之后进入笔试
、面试等环节，整个求职过程都在宣讲会之外完成 ，宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎
”。不过对于大学生来说
，校园宣讲会的吸引力慢慢开始不如以前
。一位从大二就开始参加宣讲会的毕业生说，其实企业在宣讲会上每年讲的都差不多。与企业文化、品牌理念相比 ，直面求职压力的毕业生最关注的还是求职过程中会遇到的实际问题
，例如招聘人数 、简历筛选标准和比例
、薪资福利待遇等等 。而这些问题恰恰是目前大部分企业宣讲会间接回避的问题，除非在问答环节直接提问 ，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息
，并且对于这类提问的回答也会避重就轻
。

在学生的眼里，宣讲会更像是企业的广告推介会 ，虽然形式各异
，花样百出，但学生更希望实际的东西多一些。