大讲堂的吸引力
，我镇每年都组织高层次、有影响的.大型报告会
。如:为了打造武川县种养殖大镇，我们从内蒙古农业大学聘请专家教授详细讲解肉羊养殖 、马铃薯种植
、动物防疫等贴近农民群众的科学知识。不断推动农民的科技知识水平和我镇农牧业转型升级 。为推动我镇设施农业的顺利开展 ，我们从内蒙古自治区食用菌协会邀请专家对我镇德胜营村民进行食用菌栽培技术的培训
，使农民群众对食用菌栽培技术有了一定了解，这必将推动我镇今年的设施农业大步提升
。

　总之 ，经过两年的实践和精心打造
，“哈乐大讲堂”取得了初步成效，20xx年 ，在全县基层讲堂建设经验交流会上
，哈乐镇做了典型

　发言，“哈乐大讲堂 ”也被县委宣传部评为“全县优秀基层讲堂
”。在取得成绩的同时 ，我们也清醒地看到还存在很多不足，要认真学习先进地区的经验作法
，不断探索和创新，发挥好这一全新学习阵地 ，为促进哈乐镇又好又快发展提供更强大的精神动力、智力支持和思想保证

　 篇三：我们是如何开展好职工大讲堂活动的

　“问渠那得清如许?为有源头活水来” 。步入绥滨农场社区 、园区
、管理区
，从书报架、家庭书屋 、职工书屋
、机关员工办公桌上的每月发放的学习书籍，直至每名员工都书写的感受、感想 、感悟 ，无一不散发出浓厚的“学习、思考
、创新、发展 ”的气息
，这一切都要归功于多年来绥滨农场工会在“重夯学习型组织基石，助推队伍素质上水平
”上做出的尝试和不懈努力。为了丰富全体职工的业余文化生活 ，他们开展了一系列的“职工文化大讲堂”活动
，走进职工 、走进基层，真正使文化走入职工队伍 ，滋润职工心灵
。

　本以增强诚信意识
、感恩意识、责任意识为重点
，通过开展“职工大讲堂 ”活动，大讲堂不断改进宣讲方式和手段 ，推动宣讲工作由“要我听
”向“我要听”转变。着力推进职工社会公德 、职业道德
、家庭美德和个人品德建设，全面提升职工队伍综合素质
，为企业发展提供有力智力支持和人才保证 。

　不强等问题，绥滨农场工会以服务基层党员